江南講壇第53講暨“商學大講堂”（第243講）---學術名家講壇（65）

講座題目：解讀内卷時代的職場心理困境：基于情緒的視角

主講嘉賓：陳璐

時  間：2024年06月04日（星期二）下午14:00—16:00

地  點：商學院116東方廳

歡迎感興趣的師生參加聆聽！

江南大學商學院

2024年5月28日

主講嘉賓簡介

陳璐，管理學博士，電子科技大學經管學院教授、博士生導師，組織與人力資源管理所所長，美國威斯康辛大學、香港科技大學、清華大學訪問學者，電子科技大學西非研究中心、南開大學中國公司治理研究院研究員，NanKai Business Review International副主編，中國人力資源管理評論編委，國家自然科學基金、社會科學基金、教育部學位中心、香港研究資助局評審專家，四川省婦女兒童發展綱要起草組專家。主要研究方向為領導、高管團隊與董事會，數字化創新與變革、人格情緒、企業倫理、職業健康心理等。主持國家自然科學基金面上項目3項、重點項目子課題1項，相關成果發表于 Human Relations, Journal of Business Ethics, International Journal of Human Resources, Applied Psychology: An International Review, Management and Organization Review , 南開管理評論等國内外權威期刊發表70多篇學術論文；出版專著3部；案例入選哈佛案例庫。獲得美國管理學年會Carlyon Dextor最佳論文提名獎、中國管理學年會優秀論文獎、四川省社會科學優秀成果獎。

講座主要内容

黨的二十大報告明确提出要“推進健康中國建設”，特别強調要“重視心理健康和精神衛生”。激烈的職場競争加劇了員工的心理壓力和負面情緒，為組織和個體的可持續發展帶來了挑戰。陳璐教授将介紹其研究團隊關于工作場所中情緒與領導力、人際關系、行為反應之間複雜機制的最新研究。研究一聚焦于負債感，從上下級互動的視角探索了仁慈領導影響員工從事不合規任務意願的機制；研究二從同事互動的視角探讨了員工關系重塑通過同事社會阻抑影響孤獨感的機制；研究三則以負疚感為中介，從工作-家庭界面的視角揭示了工作-家庭沖突影響員工親家庭不道德行為的機制。