近期，國際權威期刊《Journal of Occupational and Organizational Psychology》在線發表了我院汪長玉教授、江南大學2022級碩士研究生張奕萌和中南财經政法大學馮嬌嬌副教授（通訊作者）共同完成的論文“How do older employees achieve successful ageing at work through generativity in the digital workplace? A self-affirmation perspective”。汪長玉教授為本研究的第一作者。
《Journal of Occupational and Organizational Psychology》是ABS/AJG 4星、SSCI檢索，組織管理心理學領域的國際權威學術期刊之一，影響因子為4.9。
原文鍊接：https://doi.org/10.1111/joop.12525
随着工作場所數字化，年長員工面臨新的機遇與挑戰，而利用企業社交媒體（Enterprise Social Media）進行代際知識分享（Intergenerational Knowledge Sharing）成為了一種有效的應對策略。基于自我肯定理論，本文提出使用企業社交媒體進行代際知識共享是一種傳承性的自我肯定行為，并研究了它如何幫助年長員工提高工作績效，從而實現工作中成功老齡化。通過兩項實證研究，本文驗證了年長員工使用企業社交媒體進行代際知識分享通過提高基于組織的自尊和個人需求與工作供給的匹配，對他們工作績效産生積極影響，間接促進了工作中成功老齡化；年長員工對年輕員工知識吸收能力的感知能夠進一步強化這一積極效應，而他們對年輕同事知識傳播能力的感知則可能一定程度上削弱這一效應。此外，文章為管理者幫助年長員工在數字化工作場所實現工作中成功老齡化并充分利用老齡人力資源提供了實踐啟示。
論文摘要
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