為加強學院師德師風建設，根據江大校辦〔2015〕7号（《江南大學師德考核實施辦法（試行）》）文件精神，結合學院實際，特制訂本實施細則。
一、師德考核的原則
（一）堅持以社會主義核心價值觀為引領，統籌協調師德考核在年度考核、績效考核、聘崗分檔、評優獎勵、招聘推薦等各項工作中的作用，激勵教師提高政治與業務素質的原則。
（二）堅持教師的主體地位，客觀公正、公平公開，做到随機考核與定期考核相結合、過程監督與結果體現相結合、精神激勵與道德約束相結合的原則。
（三）促進教師帶頭踐行社會主義核心價值觀，激發教師的責任感、使命感，主動自覺地注重師德修養，有意識地貫穿于教育教學的全過程。
二、師德考核的内容
學院強化師德監督，有效防止師德失範行為；注重師德激勵，引導教師提升精神境界；嚴格師德懲處，發揮制度規範約束作用。
師德考核内容包括愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習等方面。其中，師德禁行行為“紅七條”為考核底線标準。
學院教師嚴格禁止發生如下行為：
（1）損害國家利益，損害學生和學校合法權益的行為；
（2）在教育教學活動中有違背黨的路線方針政策的言行；
（3）在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果、違規使用科研經費以及濫用學術資源和學術影響；
（4）影響正常教育教學工作的兼職兼薪行為；
（5）在招生、考試、學生推優、保研等工作中徇私舞弊；
（6）索要或收受學生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等财物；
（7）對學生實施性騷擾或與學生發生不正當關系；
（8）其他違反高校教師職業道德的行為。
有違反上述禁行行為的，依法依規分别給予相應處分。
三、師德考核的機構
學院成立師德考核小組（以下簡稱“考核小組”），負責全院教師的師德考核工作，開展部分教師的随機考核，協調處理教師對師德考核結果有異議的投訴、複議工作。考核小組由黨政一把手擔任考核小組組長，領導班子成員、黨委委員、分工會主席、分團委書記擔任小組成員。
四、師德考核的形式
（一）每年年底，教職工在進行個人總結時，對照師德考核要求，從思想政治、愛崗敬業、教書育人、為人師表等方面進行自評，自評内容需填入《江南大學教職工年度考核登記表》。
（二）以系為單位組織個人述職、民主互評，同時廣泛聽取學生意見。綜合師生意見，各系對每一位教職工提出年度師德考核初步意見，報院考核小組。
（三）院考核小組審核，确定每一位教職工的師德考核結果。
（四）院考核小組每年對本學院部分教職工（占比30%）進行随機考核，考核形式以聽取師生意見、調查問卷為主。
五、師德考核的結果
師德考核的結果分為合格、基本合格和不合格三個等級，考核結果填入《江南大學教職工年度考核登記表》的相應欄目中。随機考核結果有“不合格”的，年終師德考核不得評價為“合格”。年終師德考核結果為“不合格”的，年度考核結果不得為“合格”及以上。
本細則自學院黨政聯席會議通過之日起試行，由院師德考核小組負責解釋。
商學院
二O一五年十月十二日
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