近日，由無錫市人力資源和社會保障局與江南大學無錫人力資源開發研究基地聯合舉辦的“2024年無錫市企業薪酬調查成果研讨交流會”于江南大學長廣溪賓館太湖廳召開。
無錫市人力資源和社會保障局副局長高楓、勞動關系處處長朱建興、勞動關系處副處長韓丹，江南大學黨委常委、統戰部長朱飛、社會科學處處長王建華、商學院副院長劉勇，南京大學商學院管理學院副院長張正堂，遠東控股集團資深顧問與遠東股份資深合夥人周東佼，無錫人力資源開發研究基地主任朱晉偉，以及各市縣區人社局分管領導、60家主闆上市公司以及40多家大中型企業的人力資源經理共120多人參加本次交流會。會議由劉勇主持。
王建華緻辭，對市人社局、無錫企業人力資源經理給予江南大學發展的支持表示感謝。他指出薪酬調查成果對服務企業、服務社會的價值；強調了江南大學将一如既往服務本土經濟，支持市校合作成果的轉化，落實江南大學和無錫市政府的合作精神。
會上進行了2024年無錫市企業薪酬調查成果彙編贈送儀式。高楓、朱飛為企業代表贈送了本次成果彙編。
随後，韓丹介紹了2024年無錫市技能人才市場工資價位分析報告、無錫市人力資源市場部分崗位工資價位信息、無錫市集成電路和生物醫藥産業工資價位信息等内容，總結薪酬調查結果的變化和特點。
朱晉偉發布并詳細解讀《2024年無錫上市公司薪酬藍皮書》的主要内容，通過詳實的曆史數據分析以及與周邊城市上市公司的對比，指出無錫上市公司薪酬的總體特點。
接着，企業代表周東佼分享了《HR從業者的自我成長》，以自己擔任遠東集團首席行政官、首席人力資源官的經曆，向大家分享了如何成為優秀人力資源管理經理人的感悟與經驗，獲得了陣陣掌聲。
會議最後，張正堂進行了主題演講，他首先對此次薪酬調查的成果給予了高度評價和認可，重點介紹了企業薪酬實踐的趨勢，指出當前企業薪酬管理中存在的突出問題，并為企業開展薪酬管理指出了改進思路和方向，獲得參會企業代表的認同。
無錫市企業薪酬調查項目是我校市校共建基地無錫人力資源開發研究基地承擔的重要課題，是江南大學服務于地方政府、服務于本土經濟的一項标志性項目，是落實江南大學和無錫市政府校地合作精神的具體舉措。此次成果研讨會的舉辦，為無錫地區的企業薪酬管理提供了指導，為企業人力資源管理帶來新的啟示和思考，也為推動無錫地區的經濟持續發展做出了積極貢獻。
交流會現場
當前位置: