近日，“商學大講堂”系列學術講座第247講在商學院116報告廳舉行。南京大學人文社科資深教授、南京大學商學院名譽院長、南京大學行知書院院長趙曙明教授應邀作題為“數字化人才管理創新與企業高質量發展”的學術講座。講座由江南大學黨委常委、統戰部部長、校工會主席朱飛主持，商學院組織管理系教師及應用經濟學、工商管理等專業研究生共60餘人參與。
趙教授首先介紹2024年以來組織最關心的四大議題：“推動以人為本的生産力”、“注重信任和平等”、“加強企業免疫系統”和“打造數字為先的文化”。目前，大量數字化、智能化的崗位湧現，相關行業對數字化人才的需求與日俱增，人才短缺已經成為制約數字經濟發展的重要因素。他結合《2023年中國數字人才發展報告》中的部分内容，分别從城市、行業、職能的角度展示了企業的人力資源現狀，使同學們對當前人才資源市場需求有了較為全面的認識。
其次，趙教授以海爾企業管理為案例，講解人力資源管理數智化轉型的五個解決之道，強調新一輪工業革命中推動數智化轉型的必要性。他詳細闡述了數智化企業内部人力資源管理創新過程，數字化人才轉型要遵循“三步走”路徑，實現從“認知轉型”到“能力轉型”再到“行為轉型”的過渡；數智化人才供應鍊體系的落地要實現戰略、業務與人才的深度融合。
趙教授從項目執行、研究成果、人才培養和國際合作與交流四個維度分享與商院老師合作的國家自然科學基金重點項目《基于創新導向的中國企業人力資源管理模式研究》。他指出：人才是組織數智化發展的基石，進行數智化轉型、構建數智化組織已經成為組織應對數智時代環境突變，實現可持續發展的必然選擇，組織需要具備數智化思維和運用數字知識、技能創造性解決複雜問題能力的數智型人才，推動人力資源管理的數智化轉型，以助力企業業務運營升級。
最後，無錫人力資源開發研究基地主任朱晉偉教授作總結發言。本次講座使得與會師生進一步了解當今企業的數智化人才需求，也為研究數字經濟下中國人力資源管理提供了新的思路和方向，對促進我院組織管理系的建設、提高師生的學術科研能力起到了一定的推動作用。
朱飛主持
趙曙明作講座
講座現場
當前位置: