近日，我院馬駿副教授與合作者共同完成的論文“家族企業組織身份背離與創新投入：基于組織身份理論的分析”在《會計研究》期刊正式刊出。《會計研究》雜志是财政部主管、中國會計學會主辦的國家一級學術期刊，是國家自然科學基金委員會确定的管理科學A類重要期刊，是CSSCI來源期刊中唯一的會計類學術期刊，是中文會計學頂級期刊，也是江蘇省哲學社會科學規劃辦公室認定的權威刊物。
該論文的合作者還包括汕頭大學商學院肖炜誠博士。該研究為馬駿副教授主持的國家自然科學基金項目“中國家族企業治理轉型的機制與效果研究”（72102088）和中國科協科技智庫青年人才計劃項目“中國民營經濟健康高質量發展研究”（20230504ZZ07240029）的階段性成果。
本文關注一個在中國轉型背景下十分重要但尚未得到足夠關注的問題：家族企業組織身份認同問題對企業創新投入的影響。相比德國、日本等發達國家，中國社會存在對家族企業的某些負面認知，緻使“家族企業”身份成為一種“身份詛咒”，影響其獲得創新所需的關鍵資源。盡管已有研究基于社會情感财富（SEW）理論揭示了家族企業創新投入普遍偏低的現象及其原因，但對于SEW的家族認同維度，尤其是在中國情境下家族企業獨特的身份背離現象對創新的影響，仍需進一步探究。基于此，本文提出“家族企業組織身份背離”概念，即客觀上屬于家族企業，但管理者主觀上不認同家族企業身份，并考察其對創新投入的影響及作用機制。
本文基于組織身份理論提出三個核心假設：一是，家族企業組織身份背離度越高，創新投入水平越低；二是，企業内部治理水平、外部制度環境可以有效弱化家族企業組織身份背離的負向影響；三是，相比策略性隐藏，實質性否認（無家族涉入和傳承行為的身份背離）對創新投入的負面影響更大。利用第十四次中國私營企業調查數據進行分析後發現：家族企業組織身份背離顯著降低了創新投入水平，而良好的内外部治理環境能夠緩解這一負面影響；此外，相比策略性隐藏家族身份，企業主從内心實質性否認家族身份對創新的抑制作用更大。
這項研究對于理解中國家族企業普遍存在的創新投入不足，以及政府如何營造良好的制度環境以緩解這一問題，具有重要的理論意義和實踐啟示。
論文摘要
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