11月13日下午，由江南大學商學院主辦的“商學大講堂”第45期在商學院118報告廳舉行。本次大講堂特邀澳大利亞莫納什大學管理系主任Julie Wolfram Cox博士和澳大利亞莫納什大學商業與經濟管理系教授Cherrie Jiuhua Zhu（朱久華）博士擔任演講嘉賓。演講主題分别為 “Can sociological paradigms still inform organizational analysis” 和“Chinese MNCs’ preparation for host country labour relation: An exploration of ‘country of origin’ effect”。
Julie Wolfram Cox博士是GLO團隊（Governance, Leadership and Organization ）學科帶頭人，研究範圍包括組織變革的批判性研究和解說，組織開發和阻力動态等，在諸多國際著名期刊上發表論文多篇。目前是Organization and Journal of Applied Behavioral Science等六種期刊的編委。合編著作Disorganization Theory: Alternative Organizational Analysis等三部。Cherrie Jiuhua Zhu博士的研究方向是人力資源管理和中國研究。在諸多國際著名研究期刊上發表論文60多篇，并出版了專著和參編著作。曾獲得塔斯馬尼亞大學博士獎學金及莫納什大學商業與經濟學院院長研究卓越獎。
講座中，Julie Wolfram Cox博士闡述社會科學研究的基礎是哲學，研究的唯一理論來源必須來自哲學理論，而對社會科學的研究應有助于社會進步。她強調，選題是研究成功的關鍵步驟，論文不應在别人原有的基礎上重複或者隻是增加一個變量，而應從一個獨特的視角出發，帶來全面和強大的研究。她建議應理解研究的初衷、原理和理論，并通過研究反複驗證所選擇方法的正确性，以及清楚了解研究的成果會起怎樣的作用。
随後，Cherrie Jiuhua Zhu博士以自己發表論文為例，介紹如何寫作優質論文并在高端雜志上發表。她從人力資源實踐的認識、實踐經驗及實踐有效性三個方面闡述了人力資源管理中管理層與員工之間的關系，論及跨國公司經營過程中的母國效應，基于對21家中國跨國公司的研究，分析了中國跨國企業的競争劣勢，關注新興經濟體的跨國經營、對外投資與全球化以及人力資源管理中信任度建立與組織學習等。最後，兩位嘉賓細緻地回答了在場師生的疑問，交流觀點，啟迪智慧。
講座現場
澳大利亞莫納什大學管理系主任Julie Wolfram Cox博士講座
澳大利亞莫納什大學商業與經濟管理系教授Cherrie Jiuhua Zhu（朱久華）博士講座
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