12月5日下午，“商學大講堂”系列學術講座第122講暨第11期MBA創新創業論壇在商學院116東方廳舉行。南京大學人文社科資深教授、商學院名譽院長、博士生導師趙曙明教授擔任主講嘉賓，作了題為“基于創新導向的中國企業人力資源管理模式研究”的學術講座。本次講座由江南大學商學院、無錫人力資源開發研究基地聯合舉辦，商學院副院長王育紅教授主持講座，商學院部分教師、工商管理及MBA研究生、企業界嘉賓等近100人聆聽了講座。
趙曙明教授首先介紹了中國經濟新常态背景下國家創新驅動戰略、大數據時代的變化以及傳統人力資源管理面臨的問題。其次，對創新型人力資源管理模式進行重點闡述，認為創新型人力資源管理模式具體體現為服務型、共享型、智能型人力資源管理模式，緻力于培養和服務創新型人才，對于實施創新驅動發展戰略具有重要意義。最後，他将理論與案例相結合，生動形象地诠釋了創新背景下中國企業人力資源管理模式研究的主要内容：一是以IBM人力資源管理實踐為例，闡釋了人力資源角色演變與管理模式選擇；二是以華為與騰訊公司為例，講述了“三支柱”人力資源管理模式在中國企業的應用現狀；三是以傳統制造業企業海爾集團為例，梳理了組織結構的演變與企業戰略相适應的密切關系。
趙曙明教授是中國人力資源管理理論先行者，是最早将西方人力資源管理理論與中國實踐相結合的學者之一；撰寫著作20餘本、論文180篇，提出了一系列适合中國企業人力資源管理的理論；還擔任亞太人力資源研究主席，多次主持國家自然科學基金、教育部科研基金項目，在人力資源管理理論領域具有重要影響力。
趙教授的講座極具專業性、研究性和前瞻性，給在座的企業界嘉賓、教師及工商管理MBA研究生很多啟發，有利于師生把握人力資源管理最前沿學術動态，為相關研究提供新思路和新方向，對提升商學院工商管理學科學術研究發展水平具有重要推動作用。
趙曙明教授做客商學大講堂第122講
講座現場
當前位置: