南京大學趙曙明教授做客“商學大講堂”

11月13日下午，“商學大講堂”系列學術講座第140講在商學院116報告廳舉行。南京大學人文社科資深教授、南京大學商學院名譽院長趙曙明教授作為主講嘉賓，為師生們開展了主題為“新中國70年人力資源管理：沿革、研究、挑戰與展望”的學術講座。本次講座由組織管理系朱晉偉教授主持，商學院組織管理系教師、應用經濟學和工商管理專業的研究生參與了本次講座。講座内容主要分為如下四個部分：

首先，趙曙明教授對中國人力資源管理的發展進行了回顧，選取幾個重要的時間節點，分别圍繞改革開放前後以及近幾年中國人力資源管理的特點展開，并指出人才的非流動性和非價值性是計劃經濟下人事管理的兩大弊端。

其次，趙曙明教授就中國情境下人力資源管理理論研究進行闡述，結合國内外的研究脈絡和學術前沿，使同學們對人力資源管理的相關理論有了一定的了解。此外，趙曙明教授就新生代員工管理創新、大數據背景下的人力資源管理、共享經濟下人力資源管理和跨國企業的人力資源管理等幾個新興議題展開讨論，并選取浙江義烏“雙童吸管廠”及順豐的員工管理案例，強調新生代員工管理要秉持尊重、包容和以人為本的原則。

再次，趙曙明教授着重分析了中國人力資源管理面臨的挑戰。全球化、互聯網、新價值取向、管理對象的多元化、新常态與供給側結構性改革、經濟增長方式與社會轉型構成了當前中國人力資源管理所處的多元化複雜情境。在此基礎上，趙曙明教授對中國人力資源管理提出了幾點展望：“本土化”的理念構建中國人力資源管理理論和方法；全球化的整合打造基于人才管理的核心競争力；移動互聯網時代構建創新型人力資源管理模式。

最後，朱晉偉教授作了總結發言。本次講座幫助同學們進一步了解新中國70年來人力資源管理的發展曆程，為新時代中國人力資源管理提供了新的思路和方向，對促進我院工商管理專業建設、凝練師生的科研方向起到了一定的借鑒作用。