近日，“商學大講堂”系列學術講座第258講在商學院116東方廳舉行。南京大學商學院人力資源管理系趙宜萱副教授應邀作題為“數智時代人力資本價值探索與破局”的學術講座。本次講座由商學院組織管理系主任汪長玉教授主持，商學院組織管理系教師、應用經濟學、工商管理、管理科學與工程等專業的全日制研究生以及MBA中心的非全日制研究生80餘人參與本次講座。
講座内容主要分為四個部分。首先，趙宜萱講解數智時代人力資本，深入淺出地講解人力資本的定義、數字化與人力資本價值的内涵、人力資源數字化的主要特征和企業管理終極目标。其次，她從企業操作層面和宏觀戰略層面詳述企業不同層次資産轉換為數字資産的可行步驟，解讀企業人力資源數字化的實施措施，闡述數字化對于企業決策與産業升級的意義。
然後，結合中國數字化實際案例（美的、海信、格蘭仕等），她講述當代企業人力資源數字化的三階段特征，剖析影響到企業人力資源價值鍊中每個價值鍊階段的具體因素，向學界和業界深度解答人力資本潛力提升的道路問題。最後，她分享團隊研究進展，具體分享在數字化背景下人力資源管理動态的價值鍊理論、人力資源的價值估算（IHCVe）、人力資本潛力主要前因等硬核知識。
汪長玉總結發言。她表示，本次講座幫助學院師生和企業家們進一步了解數智時代人力資本研究的發展曆程，并為企業人力資源數字化實戰提供了新打法，對于促進組織管理系與會師生學術科研探索能力的提升起到積極推動作用。
講座現場
趙宜萱作分享
當前位置: