2024年6月4日下午，江南大學江南講壇第五十三講暨第243期“商學大講堂”學術名家講壇在116東方廳舉辦，我校特邀電子科技大學經管學院教授、組織與人力資源管理所所長陳璐作題為《解讀内卷時代的職場心理困境：基于情緒的視角》的學術講座，學院相關研究領域教師及研究生代表60餘人參加活動。
黨的二十大報告明确提出要“推進健康中國建設”，特别強調要“重視心理健康和精神衛生”，而如何實現組織和個體的可持續發展值得研究學者廣泛關注。陳璐教授指出後疫情時代中國面臨的大變局對微觀組織管理、員工職業發展和心理情緒造成了深遠影響，為組織和個體的可持續發展帶來了挑戰。在此背景下，陳教授介紹了團隊關于工作場所中情緒與領導力、人際關系、行為反應之間複雜機制的最新研究。研究一聚焦負債感，從上下級互動的視角探索了仁慈領導影響員工從事不合規任務意願的機制；研究二從同事互動的視角探讨了員工關系重塑通過同事社會阻抑影響孤獨感的機制；研究三則以負疚感為中介，從工作-家庭界面的視角揭示了工作-家庭沖突影響員工親家庭不道德行為的機制。之後，陳璐教授分享了發表學術論文方面經驗，鼓勵同學們對自身研究領域保持持續的、内在的熱情，注重積累研究領域知識和技能，不斷拓展學術科研的廣度和深度。最後，在場師生就相關科研問題及實踐路徑等與陳璐教授進行交流讨論。
本次江南講壇暨商學大講堂學術名家講壇由我校研究生工作部和商學院聯合舉辦，講壇彙聚校内外優質學術資源打造高層次、高水平、示範性學術交流平台，以期實現更好地促進學科交流與合作，激發研究生學術創新的熱情和動力。長期以來，商學院積極舉辦高水準的學術講座，開展多樣化的學術科技活動，營造健康良好的科研學術氛圍，努力在全面提升學院人才培養質量過程中助推江南大學高質量發展。
講座現場
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