近日，國際權威期刊《Journal of Business Ethics》在線發表了我院馬駿副教授與合作者共同完成的論文“The Effects of CEO Awards on Corporate Social Responsibility Focus”（CEO獲獎對企業社會責任關注重點的影響效應）。
《商業倫理學雜志》（Journal of Business Ethics）是金融時報評定的50本商學院頂級期刊（FT 50）之一，緻力于研究商業倫理和企業社會責任（CSR），是商業倫理和CSR領域的國際權威期刊，在國際經濟與管理學界享有很高的學術聲譽。
論文鍊接：
https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-023-05411-2
該論文的合作者還包括中山大學管理學院的尹珏林教授和重慶大學經濟與工商管理學院的李江雁副教授。該研究為馬駿副教授主持的國家自然科學基金項目“中國家族企業治理轉型的機制與效果研究”（72102088）的階段性成果。
關于企業社會責任（CSR）的研究越來越關注首席執行官在制定和實施企業社會倡議和政策中的作用，一個核心的研究問題是，首席執行官們如何在企業社會責任中分配有限的組織資源。該研究将利益相關者代理理論與工具性企業社會責任文獻相結合，探讨了獲獎首席執行官在決定外部和内部企業社會責任或企業社會責任重點時，如何考慮個人利益并平衡利益相關者的競争性需求。研究采用雙重差分（DID）研究設計，發現在獲得媒體的聲譽獎後，CEO會更多地參與外部CSR，這對公衆更加可見，而在内部CSR方面則較少，因為這不太可能引起公衆的關注。進一步，這種對CSR重點的影響對于持股較低的獲獎CEO來說更為突出，而對于持股較高的CEO來說則較不突出。此外，研究還探讨了利益相關者的重要性在調節獲獎CEO對有關CSR重點決策方面的作用。當外部利益相關者重要性較高時，獲獎CEO通過增加外部CSR和減少内部CSR來操縱CSR重點則更為突出。然而，當内部利益相關者的重要性較高時，此類效果可能會減弱。
這項研究通過展示獎項如何影響CEO對于不同利益相關者之間的平衡的潛在過程和邊界條件，為工具性企業社會責任文獻做出了重要貢獻。
文章摘要
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