近日，“青年博士學術工作坊”第六講在商學院304會議室舉行。南京師範大學卞元超副教授應邀作題為“數字經濟時代的共同富裕：最低工資标準如何賦能企業數字技術創新？”的學術講座。講座由國際經濟與貿易系副教授、教學院長助理施震凱主持，商學院各系教師及應用經濟學研究生近20人參加。
卞元超副教授從人力資本提升效應和智能資本深化效應兩個維度考察了最低工資标準對企業數字技術創新的影響機理，利用sbert自然語言處理模型識别企業的數字技術專利，進而實證分析了最低工資标準對企業數字技術創新的作用效果。研究發現，在最低工資标準不斷上升所形成的成本沖擊下，企業的數字技術創新專利數量顯著提高，即最低工資标準有助于促進企業的數字技術創新。機制檢驗發現，最低工資标準主要通過促進企業勞動力技能結構升級、加快自動化和智能化建設兩種機制促進企業數字技術創新，形成人力資本提升效應和智能資本深化效應。此外，最低工資标準對于企業數字技術創新的漣漪效應主要存在于勞動力密集型企業、非國有企業和東部地區的企業。研究結論為紮實推進共同富裕、提高企業的數字技術創新能力提供有益啟示。此外，卞元超副教授還分享了自己近期在研究生培養、論文設計等方面的心得與經驗。
最後，與會師生和卞元超副教授就報告論文研究内容展開深入探讨交流。本次講座加深了與會師生對如何賦能企業數字技術創新研究領域的新認識，激發了研究生們學術創新的熱情和動力，對今後的相關學習與研究大有裨益。
卞元超作分享
講座現場
當前位置: