任華亮

系别：組織管理系

職稱：副教授

聯系方式：renhl@jiangnan.edu.cn

科學研究：研究領域：
數智化人力資源管理、人才測評、績效管理、員工激勵、組織文化

主要論文：
1. Ren, Hualiang, Zhang, Qinglei, Zheng, Ying. 2021. Impact of work values and knowledge sharing on creative performance[J].Chinese Management Studies（SSCI）. 15(1):86-98.
2.任華亮, 鄭瑩, 張慶壘.工作幸福感對員工創新績效的影響——工作價值觀和工作自主性的雙重調節[J].财經論叢（CSSCI），2019,(3):94-103.
3.任華亮，鄭瑩，邵建平.幸福能否帶來創新[J].商業經濟與管理（CSSCI），2017,(2):43-50.
4. Ying Zheng, Chuanming Chen, Hualiang Ren* .2017.Who will keep an eye on government policy? Evidence from Chinese pharmaceutical firms[J].Chinese Management Studies（SSCI）,11(2):346-364.
5.任華亮, 栾貞增.員工的自我發展訴求能否帶來創新？——基于價值觀的視角[J].财經論叢（CSSCI），2016，204(2):81-88.
6.任華亮，楊東濤，李群.不同工作價值追求對創新行為的影響[J].科技進步與對策（CSSCI），2016，33(2):103-108.
7.任華亮，楊東濤，彭征安. 能力與成長工作價值觀對創新行為的影響：創新氛圍和工作自主性的調節作用 [J].管理學報（CSSCI），2015,12(10):1450-1456.
8.任華亮，楊東濤，汪潇. 員工為何心生報複？——基于公平視角的研究[J].商業經濟與管理（CSSCI），2015，286(8):22-31.
9.任華亮，楊東濤，李群. 工作價值觀和工作投入的關系——基于工作監督的調節效應[J].經濟管理（CSSCI），2014,(6):75-85.

科研項目：
1.    無錫市2023年企業薪酬調查，2023，主持
2.    無錫市就業指數研究，2023，主持
3.    無錫市青年創業環境調查，2023，主持
4.    無錫市工業大數據分析，2023，參與
5.    無錫市孵化基地政策适配性研究，2023，參與
6.    無錫市稅務局績效管理優化項目，2022年，主持
7.    無錫市居民創業環境調查，2022，主持
8.    無錫市科技工作者狀況調查研究，2022年，參與
9.    無錫市2022年企業薪酬調查，2022，參與
10.    無錫市經開區教育局内部控制制度建設，2022，參與
11.    古運河資産與招商的内控建設制度建設，2021，參與
12.    無錫市新吳區教育局内部控制制度建設，2021，參與
13.    無錫市教育局内部控制制度建設，2021，參與
14.    無錫市2020年企業薪酬調查，2020，參與
15.    無錫上市公司薪酬藍皮書，2020，參與
16.    無錫市企業薪酬調查數據評審與分析，2019，參與
17.    無錫市物聯網創新促進中心咨詢服務項目，2019參與
18.    内部控制建設咨詢服務，2019，參與
19.    二級部門副職後備幹部基礎知識測試，2019，參與
20.    無錫市集成電路産業人才藍皮書（2016-2017），2018，主持
21.    無錫市大學生就業精準化服務研究，2018，主持
22.    無錫市大學生創業企業案例研究，2018，參與
23.    組織學習對企業績效影響機制研究，中央高校基本科研業務費專項資金資助項目，2017，主持
24.    新生代員工的創新研究:基于工作價值觀的視角，教育部人文社科項目，2016，主持
25.    工作幸福感對創新績效的影響機制研究，中央高校基本科研業務費專項資金資助項目，2016，主持

主講課程：本科生課程：《人力資源管理》、《組織行為學》、《招聘與人才測評》
研究生課程：《人力資源管理》、《組織行為學》