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師資隊伍

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師風師德

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副教授

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退休教師

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張澤南

系别：會計系

職稱：副教授

聯系方式：zhzn@jiangnan.edu.cn

科學研究：1. 主要論文
[1] 張澤南，夏玉潔，張雪梅. 賦能還是負能：ESG表現與企業勞動投資效率[J].外國經濟與管理，2024，46(07)：69-85. CSSCI
[2] 張澤南，錢欣钰，曹新偉. 企業數字化轉型的綠色創新效應研究：實質性創新還是策略性創新?[J].産業經濟研究，2023(01)：86-100. CSSCI
[3]林雁，李夢韓，張澤南（通訊作者）. 戰略投資者引入與企業綠色技術創新：效應與機制[J].科研管理，2024，45(07)：79-89. CSSCI
[4] 張雪梅，張澤南，劉潔. 控股股東股權質押與數字化轉型信息披露——基于市值管理的視角[J].現代财經（天津财經大學學報），2023(12):38-58. CSSCI
[5]張澤南，尹一諾，賀志芳.數字金融能助力企業降低審計風險嗎?——基于異常審計費用的分析[J].南京審計大學學報，2024，21(05)：14-25.
[6] Zhou Fangzhao, Zenan Zhang, Jun Yang, Yunpeng Su, Yunbi An, Delisting Pressure, Executive Compensation, and Corporate Fraud: Evidence from China[J]. Pacific-Basin Finance Journal, 2018, 48(04): 17-34. SSCI
[7] Lin Shannon, Hong ping Tan, Zenan Zhang, When Analysts Talk, Do Institutional Investors Listen? Evidence from Target Price Changes[J].The Financial Review,2016(04):191-223.（ABS 三星級期刊）
[8] Zhou Fangzhao, Lei Wang, Zenan Zhang, and Yunbi An, The impacts of accrual-based and real earnings management on executive compensation: evidence from Chinese public firms in the private sector[J]. Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics, 2018, (1-2):128-144. SSCI.
[9] 張澤南. 政治關聯、管理者過度自信與成本粘性——基于創業闆上市公司的經驗證據[J].财經論叢，2016(10):67-75. CSSCI
[10] 張澤南，溫婉虹，周方召. 管理者過度自信與真實活動盈餘管理 ——基于女性高管的研究視角[J].湖南大學學報（社會科學版），2016(06):85-90. CSSCI
[11] 馬永強，張澤南. 金融危機沖擊、管理者盈餘動機與成本費用粘性研究[J].南開管理評論，2013(06):70-80. CSSCI.
[12] 張澤南，馬永強. 市場化進程、薪酬差距與盈餘管理方式選擇[J].山西财經大學學報，2014(07):91-104. CSSCI.
[13] 張澤南. 集團内部發行與購買長期債券之合并抵銷處理[J].财會月刊，2016(01)：40-44.該論文獲人大複印資料全文轉載2016(05)，封面論文首篇
2. 著作
管理層權力、高管薪酬與上市公司盈餘管理研究，獨著，經濟科學出版社，2016(09)，北京
3. 科研項目
[1] 國家自然科學基金青年項目，71602077、基于産權配比的高管同輩薪酬選擇策略研究：内在機理及其經濟後果，2017/01-2019/12，結題，主持.
[2] 教育部人文社科規劃基金，22YJA630116、數字金融對企業綠色高質量發展的影響機理與作用機制研究，2022/09-2025/09，在研，主持.
[3] 教育部人文社科基金青年項目，16YJCZH151、高管同輩薪酬選擇策略：作用機理及其經濟後果研究，2016/9-2019/9，結題，主持.
[4] 江蘇省教育科學“十三五”規劃2018年度重點課題，C-b/2018/01/13、“雙一流”戰略下高校國際化課程建設的改革與創新研究，2018/07-2023/05，結題，主持.
[5] 江蘇省社科應用研究精品工程财經發展專項，23SCC-012、數字普惠金融驅動江蘇“專精特新”企業高質量發展研究：影響機制與提升路徑，2023/10-2024/07，結題，主持.
[6] 無錫市哲學社會科學課題，WXSK24-C-15、人工智能對無錫制造業企業ESG表現的影響機制與提升路徑研究，2024/05-2024/10，結題，主持；
[7] 無錫市哲學社會科學課題，WXSK23-C-04、金融科技賦能無錫“專精特新”企業高質量發展研究，2023/06-2023/10，結題，主持；
[8] 無錫市哲學社會科學課題，WXSK21-C-27、金融科技發展助力無錫實體經濟提質增效研究，2021/06-2021/10，結題，主持；
[9] 無錫市哲學社會科學課題，WXSK20-C-20、重大疫情下無錫民營企業融資模式創新與發展對策研究，2020/05-2020/10，結題，主持；
[10] 江蘇省高校哲學社會科學研究指導項目，2015SJD352、高管同輩薪酬差距、管理者情緒及其行為後果研究，2015/07-2017/06，結題，主持.
[11] 國家社科基金一般項目，15BGL063、上市公司CFO财務操縱行為與績效影響的作用機制及制度優化研究，2016/01-2019/12，結題，參與.
[12] 國家自然科學基金面上項目，71272245、金融危機沖擊下的企業集團内部資本市場研究——機制變化、效率決定與優化路徑， 2013/01-2016/12，結題，參與.
[13] 國家自然科學基金面上項目，71072168、金融危機沖擊、國有産權背景與企業經濟後果——金融危機下國有産權作用機制研究，2011/01-2013/12，結題，參與.

主講課程：本科生課程：《中級财務會計》、《中級财務會計》（英文）
研究生課程：《财務報表分析》

  • 教師簡介
  • 科學研究
  • 主講課程

  • 張澤南，西南财經大學會計學院與Temple University Fox商學院會計系聯合培養博士，副教授，碩士生導師，入選2022年度财政部高層次财會人才素質提升工程（中青年人才培養—學術類）、中國會計學會财務成本分會理事、中國政府審計研究中心特約研究員、江蘇省管理會計專業委員會委員、無錫市首批社科專家、無錫市會計咨詢專家。

    主要研究領域：公司治理、高管薪酬、盈餘管理、數字金融。已主持獲得國家自然科學基金青年項目、教育部人文社科基金規劃項目、青年項目、江蘇省“十三五”規劃教育科學重點課題、江蘇省社科應用研究精品工程财經發展專項等國家級、部省市級10項科研課題，參與多項國家自然與國家社會科學基金。在ABS 3星級期刊The Financial Review、JCR SSCI 二區Pacific-Basin Finance Journal及《南開管理評論》、《科研管理》、《外國經濟與管理》、《産業經濟研究》等核心期刊發表論文10餘篇，出版專著1部。撰寫論文榮獲全國商務财會學術論文一等獎1項、四川省金融學會、江蘇省哲學社會科學界學術大會等科研成果一等獎3項、二等獎5項。


    出國訪學經曆

    [1]澳大利亞昆士蘭科技大學（Queensland University of Technology）商學院、教育學院訪問學者，2017.08-2017.11

    [2]美國天普大學（Temple University）Fox商學院會計系聯合培養博士，2010.09-2012.09

    主要獲獎情況

    [1] 學術論文《賦能還是負能：ESG表現與企業勞動投資效率》榮獲江蘇省哲學社會科學界第十七屆學術大會優秀論文一等獎，2023.

    [2] 學術論文《企業數字化轉型的綠色創新效應研究：實質性創新還是策略性創新？》榮獲江蘇省哲學社會科學界第十六屆學術大會優秀論文一等獎，2022.

    [3] 學術論文《企業數字化轉型是否擠壓了高管尋租空間？——來自高管尋租減持的經驗證據》榮獲江蘇省哲學社會科學界第十六屆學術大會優秀論文二等獎，2022.

    [4] 學術論文《“本固枝榮、行穩緻遠”：上市公司内部控制與精準扶貧研究》榮獲江蘇省哲學社會科學界第十五屆學術大會優秀論文二等獎，2021.

    [5] 學術論文《金融危機沖擊、管理者盈餘動機與成本費用粘性研究》獲商務部2014年全國商務财會學術論文一等獎，2014.

    [6] 學術論文《金融危機沖擊、管理者盈餘動機與成本費用粘性研究》獲四川省金融學會第十六次金融科研優秀成果一等獎，2014.

    [7] 全國高校商業精英挑戰賽會計與商業管理案例競賽優秀指導老師， 2022-2024.

    [8] 江南大學教學成果獎一等獎、二等獎，2019/2023.

    [9]江南大學本科畢業論文優秀指導老師，2017/2015.


    研究領域：公司治理、高管薪酬、盈餘管理、數字金融


    學術服務：擔任《會計研究》、《經濟與管理研究》、《産業經濟研究》等期刊匿名審稿人。



  • 1. 主要論文
    [1] 張澤南，夏玉潔，張雪梅. 賦能還是負能：ESG表現與企業勞動投資效率[J].外國經濟與管理，2024，46(07)：69-85. CSSCI
    [2] 張澤南，錢欣钰，曹新偉. 企業數字化轉型的綠色創新效應研究：實質性創新還是策略性創新?[J].産業經濟研究，2023(01)：86-100. CSSCI
    [3]林雁，李夢韓，張澤南（通訊作者）. 戰略投資者引入與企業綠色技術創新：效應與機制[J].科研管理，2024，45(07)：79-89. CSSCI
    [4] 張雪梅，張澤南，劉潔. 控股股東股權質押與數字化轉型信息披露——基于市值管理的視角[J].現代财經（天津财經大學學報），2023(12):38-58. CSSCI
    [5]張澤南，尹一諾，賀志芳.數字金融能助力企業降低審計風險嗎?——基于異常審計費用的分析[J].南京審計大學學報，2024，21(05)：14-25.
    [6] Zhou Fangzhao, Zenan Zhang, Jun Yang, Yunpeng Su, Yunbi An, Delisting Pressure, Executive Compensation, and Corporate Fraud: Evidence from China[J]. Pacific-Basin Finance Journal, 2018, 48(04): 17-34. SSCI
    [7] Lin Shannon, Hong ping Tan, Zenan Zhang, When Analysts Talk, Do Institutional Investors Listen? Evidence from Target Price Changes[J].The Financial Review,2016(04):191-223.（ABS 三星級期刊）
    [8] Zhou Fangzhao, Lei Wang, Zenan Zhang, and Yunbi An, The impacts of accrual-based and real earnings management on executive compensation: evidence from Chinese public firms in the private sector[J]. Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics, 2018, (1-2):128-144. SSCI.
    [9] 張澤南. 政治關聯、管理者過度自信與成本粘性——基于創業闆上市公司的經驗證據[J].财經論叢，2016(10):67-75. CSSCI
    [10] 張澤南，溫婉虹，周方召. 管理者過度自信與真實活動盈餘管理 ——基于女性高管的研究視角[J].湖南大學學報（社會科學版），2016(06):85-90. CSSCI
    [11] 馬永強，張澤南. 金融危機沖擊、管理者盈餘動機與成本費用粘性研究[J].南開管理評論，2013(06):70-80. CSSCI.
    [12] 張澤南，馬永強. 市場化進程、薪酬差距與盈餘管理方式選擇[J].山西财經大學學報，2014(07):91-104. CSSCI.
    [13] 張澤南. 集團内部發行與購買長期債券之合并抵銷處理[J].财會月刊，2016(01)：40-44.該論文獲人大複印資料全文轉載2016(05)，封面論文首篇
    2. 著作
    管理層權力、高管薪酬與上市公司盈餘管理研究，獨著，經濟科學出版社，2016(09)，北京
    3. 科研項目
    [1] 國家自然科學基金青年項目，71602077、基于産權配比的高管同輩薪酬選擇策略研究：内在機理及其經濟後果，2017/01-2019/12，結題，主持.
    [2] 教育部人文社科規劃基金，22YJA630116、數字金融對企業綠色高質量發展的影響機理與作用機制研究，2022/09-2025/09，在研，主持.
    [3] 教育部人文社科基金青年項目，16YJCZH151、高管同輩薪酬選擇策略：作用機理及其經濟後果研究，2016/9-2019/9，結題，主持.
    [4] 江蘇省教育科學“十三五”規劃2018年度重點課題，C-b/2018/01/13、“雙一流”戰略下高校國際化課程建設的改革與創新研究，2018/07-2023/05，結題，主持.
    [5] 江蘇省社科應用研究精品工程财經發展專項，23SCC-012、數字普惠金融驅動江蘇“專精特新”企業高質量發展研究：影響機制與提升路徑，2023/10-2024/07，結題，主持.
    [6] 無錫市哲學社會科學課題，WXSK24-C-15、人工智能對無錫制造業企業ESG表現的影響機制與提升路徑研究，2024/05-2024/10，結題，主持；
    [7] 無錫市哲學社會科學課題，WXSK23-C-04、金融科技賦能無錫“專精特新”企業高質量發展研究，2023/06-2023/10，結題，主持；
    [8] 無錫市哲學社會科學課題，WXSK21-C-27、金融科技發展助力無錫實體經濟提質增效研究，2021/06-2021/10，結題，主持；
    [9] 無錫市哲學社會科學課題，WXSK20-C-20、重大疫情下無錫民營企業融資模式創新與發展對策研究，2020/05-2020/10，結題，主持；
    [10] 江蘇省高校哲學社會科學研究指導項目，2015SJD352、高管同輩薪酬差距、管理者情緒及其行為後果研究，2015/07-2017/06，結題，主持.
    [11] 國家社科基金一般項目，15BGL063、上市公司CFO财務操縱行為與績效影響的作用機制及制度優化研究，2016/01-2019/12，結題，參與.
    [12] 國家自然科學基金面上項目，71272245、金融危機沖擊下的企業集團内部資本市場研究——機制變化、效率決定與優化路徑， 2013/01-2016/12，結題，參與.
    [13] 國家自然科學基金面上項目，71072168、金融危機沖擊、國有産權背景與企業經濟後果——金融危機下國有産權作用機制研究，2011/01-2013/12，結題，參與.
  • 本科生課程：《中級财務會計》、《中級财務會計》（英文）
    研究生課程：《财務報表分析》
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