劉燕

系别：組織管理系

職稱：教授

聯系方式：liuyan@jiangnan.edu.cn

科學研究：主持科研項目
 2013年-2016年 國家自然科學基金面上項目 （71272065） “員工主動倫理行為誘導機制的跨層研究－戰略人力資源管理融合互動視角”，結題，評估為優
2018年-2021年 國家自然科學基金面上項目（71772133） “中國跨國公司外派人員多目标主動行為研究-----挑戰性-阻礙性壓力視角”，在研
2018年-2019年 企業課題 “高層次人才保險保障及附加服務研究”，結題

研究成果(第一或通訊作者)
Yan Liu, Shuming Zhao, Rui Li, Lulu Zhou, Feng Tian.（2018）.The relationship between organizational identification and internal whistle-blowing: the joint moderating effects of perceived ethical climate and proactive personality, The Review of Managerial Science, 12:113-134.  SSCI
Yan Liu, Shuming Zhao, Li Jiang, Rui Li. (2016). When Does a Proactive Personality Enhance an Employee’s Whistle-Blowing Intention?: A Cross-Level Investigation of the Employees in Chinese Companies， Ethics & Behavior, 26（8）:660-677.  SSCI
Lulu Zhou, Yan Liu*, Zhihong Chen, Shuming Zhao, (2018). Psychological mechanisms linking ethical climate to employee whistle-blowing intention, Journal of Managerial Psychology, 33（2）:196-213.  SSCI
Shuming Zhao, Yan Liu*, Lulu Zhou. (2020). How does a boundaryless mindset enhance expatriate job performance? The mediating role of proactive resource acquisition tactics and the moderating role of behavioural cultural intelligence，The International Journal of Human Resource Management, 31（10）1333-1357.   SSCI
劉燕，李銳.（2018）.中國跨國公司外派人員多目标主動行為的前因與後果——挑戰性−阻礙性壓力視角，心理科學進展，26（9）：1553–1566.  CSSCI
劉燕，李銳，趙曙明.（2016）.包容性領導與下屬揭發意願的關系 : 一個被調節的中介效應模型，心理科學,39（1）：144-150. CSSCI
劉燕，蔣麗，趙曙明.(2014).組織中的揭發行為：決策過程和多層次的理論框架，心理科學，37（2）：460-467 CSSCI
孫建群,田曉明,劉燕*.(2016).企業組織中的員工親社會性規則違背，蘇州大學學報 (哲學社會科學版), 37（6）：114-120.  CSSCI
劉燕.（2012）. 在華子公司戰略導向的前因及與競争優勢的關系研究，南京社會科學，2:34-39. CSSCI
劉燕，趙曙明.（2010）.全球整合與地方反應範式的應用研究回顧與展望, 外國經濟與管理, 32（9）：16-22. CSSCI
劉燕,趙曙明.（2010）.生态倫理與清潔生産的雙重功用研究，改革，1：114-118. CSSCI
劉燕,趙曙明.(2010）.我國企業全球領導力的開發需求,中國人力資源開發，3：9-11.
劉燕,趙曙明. (2009).德魯克的CEO管理思想述評，《德魯克管理思想解讀》，PP313-325，北京：機械工業出版社．
出版專著
劉燕. （2013）.《跨國公司在華子公司競争優勢及績效的赢取機制---戰略導向的決定作用》，南京:南京大學出版社
趙曙明，劉燕.（2012）.《跨國公司人力資源管理》（第九版），北京：中國人民大學出版社

主講課程：教學對象：本科生，研究生，企業管理者和員工
教學科目：人力資源管理、組織行為學、管理學、商業倫理與文化（MBA班）、OB&HRM