黃昱方

系别：組織管理系

職稱：教授

聯系方式：huangyufang@jiangnan.edu.cn

科學研究：近年來承擔的縱向研究項目：
1. 主持國家自然科學基金面上項目《個别協議能否為研發人員賦能-基于能量激活的研究視角》（項目批号：72072075，起止年月為2021.1-2024.12）
2. 主持完成教育部人文社科規劃項目《 科技型新創企業創業團隊行為整合與創業績效：基于社會網絡分析視角的研究》（項目批号：10YJA630069，起止年月為2010.12-2014.10）
3. 主持完成江蘇省科技廳軟科學計劃項目《基于人與環境匹配的江蘇海外高層次人才引進對策研究》（項目批号：BR2012004，起止年月為2012.5-2012.12）
4. 主持完成無錫市哲學社會科學基金省、市聯合招标課題《無錫高端人力資源的開發與利用》（項目批号：08JYB002，起止年月為2008.7-2008.12）
5. 主持完成中央高校基本科研項目《科技創業企業團隊勝任力模式研究》（項目編号：JUSRP21145）
6. 參與教育部人文社會科學研究2003年度博士點基金研究項目《管理者職業化、市場化、國際化的基礎理論與政策研究》（項目批号：03JB630014，起止年月為2003.12-2006.12）
7. 參與國家自然科學科學基金項目《企業經營者任職資格測評體系研究》（項目批号：70372036，起止年月為2004.1-2006.12）
近年來主持的橫向研究項目：
（1）主持卓和藥業集團“績效管理系統設計與實施項目”（2020-2022）
（2）主持“無錫市瑞景城市服務有限公司職級晉升體系建設與人崗适配工作項目”（2020-2021）
（3）主持江陰市稅務局“正向激勵系統設計項目”（2019.4-2020.7）
（4）主持無錫市人社局委托項目“無錫市職業培訓與市場需求對接調查項目”（2017.5-2018.1）
（5）主持無錫市地稅局惠山分局委托項目“青年幹部職業生涯發展規劃系統設計”（2016.3-2017.12）
（6）主持無錫市人社局委托項目“無錫市人力資源服務大市場研究”（2015.5-2015.12）
（7）主持無錫市人力資源與社會保障局委托項目“無錫市人力資源服務産業發展規劃”(2014.5-2014.12)
（8）主持無錫市交通産業集團管理咨詢項目“無錫交通産業集團十二五人才規劃”(2011.1-2014.12)
（9）主持無錫透平葉片有限公司管理咨詢項目“企業文化轉型”（2011.6-2011.12)
近年來發表的SSCI和CSSCI期刊論文：
1. Yufang Huang and Yuting Hu,  A moderated mediating model of perceived overqualification and task i-deals - roles of prove goal orientation and climate for inclusion, Chinese management studies,2021.07
2. Di Fan, Yufang Huang, Andrew R. Timming,Team-level human resource attributions and performance, Human resource management journal,2021,08
3. Yufang Huang and Xin Chen,A moderated mediation model of idiosyncratic deals and innovative performance of R&D employees: roles of vitality, Chinese management studies,2021.03
4. Yang, Jaewan, Y. Huang , and S. Zhou. Emotional labor directed at leaders: the differential effects of surface and deep acting on LMX.International Journal of Human Resource Management, 2019: 1-20.
5. Yu fang Huang, Fan, D., Su, Y., & Wu, F. High-performance work systems, dual stressors and ‘new generation’ employee in China. Asia Pacific Business Review, 2018:24(4), 490-509
6.  Huang, Y., Zhenzhong Ma & Meng, Y. High-performance work systems and employee engagement: empirical evidence from China. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2017, 56(3), 341-359.
7.    Ma, Z., Huang, Y. What matters for knowledge sharing in collectivistic cultures? Empirical evidence from China  Journal of Knowledge Management     2014.11     
8. 黃昱方，馬素雅，微休息活動對員工創新績效的影響——有調節的中介效應[J]，軟科學，2022,10
9.黃昱方，王穎，對低績效同事的警告和排斥行為對團隊績效的影響研究，[J]，軟科學，2022,09
10.黃昱方，陳欣，個性化協議如何激活研發人員創新績效?——被調節的中介效應[J]，軟科學，2021,08
11. 黃昱方，劉雪潔，人力資源管理動機歸因如何催生員工的知識共享？[J]，技術經濟，2020,10
12. 黃昱方,吳菲.同事監督對團隊績效的影響——團隊信任和團隊領導-成員交換的作用[J].軟科學,2019,33(11):75-79+84.
13. 黃昱方,王君.同事監督對團隊績效的影響——團隊信任和努力的雙中介模型[J].工業技術經濟,2017,36(08):109-116.
14. 黃昱方,吳畑霖.人力資源歸因對團隊績效的影響機制研究[J].軟科學2017,31(08):66-70.
15. 黃昱方,俞蔚.團隊知識共享結構與團隊績效——團隊情緒的中介作用[J].情報雜志, 2016, 35(10):166-172.
16. 黃昱方,耿葉盈.基于組織自尊中介作用的工作團隊咨詢網絡對交互記憶系統的影響機制研究[J].管理學報,2016,13(05):680-688.
17. 黃昱方,劉海青.高績效工作系統對敬業度的影響[J].商業研究,2016(04):112-117.
18. 黃昱方,劉永恒.高績效工作系統對員工組織認同的影響——程序公平的中介作用及主管支持的調節作用[J].華東經濟管理,2016,30(04):117-123.
19. 黃昱方,張璇.角色清晰對員工敬業度的影響研究:一個被中介的調節模型[J].中國人力資源開發,2016(05):76-84.
20. 黃昱方,王宏姣.基于社會困境視角的工作場所中員工助人的行為決策[J].企業改革與管理,2016(01):63-64.
21. 黃昱方,劉永恒.社會比較的視角下高績效工作系統對員工組織認同的影響機制研究[J].工業技術經濟,2015,34(12):127-136.
22. 黃昱方,陳成成,張璇.虛拟團隊交互記憶系統對團隊績效的影響!——任務複雜性的調節作用[J]. 技術經濟,2014,7
23. 黃昱方 陸曉東 社會交換機制有助于一線員工組織認同嗎? [J]    商業研究    2014.10  
24. 黃昱方 陳成成  政府支持下城市吸引海歸創業人才的環境要素研究[J]，科技管理研究 2014.12  
25. 黃昱方 錢兆慧  高績效工作系統對員工敬業度的影響機理研究[J]   管理學報  2014.11  
26. 黃昱方 徐悅  人與環境匹配視角下城市創新系統動力生成機制研究[J]    中國科技論壇 2014.3              
27. 黃昱方 陳如意  創生環境對科技型小微企業資源獲取的影響研究[J] 科技進步與對策 2013.22          
28. 黃昱方 範芸   基于情境管理的創新網絡跨邊界知識治理研究[J] 科技管理研究    2013.9
29. 黃昱方 鄭文傑  跨邊界情境下關系嵌入影響知識團隊知識轉移機制研究[J]  情報科學 2012.12      
30. 黃昱方 柯希正 社會網絡結構空洞嵌入對創新能力的影響研究現代情報[J]    2013.9     
31. 黃昱方 柯希正 創業團隊外部社會網絡對創新能力的影響機理研究[J] 經濟與管理    2013.8   
32. 黃昱方 範芸  虛拟團隊的知識交互：認知與行為整合的關系研究[J]  情報理論與實踐  2012.12
33. 黃昱方 莊靜   企業内部社會網絡對知識共享行為的影響機制研究[J]    圖書情報工作 2011.2  
34. 黃昱方 秦明青 創業團隊異質研究綜述[J]            科技管理研究 2010.16
35. 黃昱方 陳瑩瑩 科技創業人才組織承諾對離職傾向的影響研究[J]    科技管理研究    2009.4     
36. 周詩豪 黃昱方 知識密集型組織的不确定性控制[J]           科技進步與對策    2009.13
37.黃昱方 趙曙明  經理人職能與職業化發展研究[J]    南開管理論  2006.3 

主講課程：本科生課程：組織行為學、績效與薪酬管理、領導力培養
研究生課程：組織行為學、人力資源管理（MBA）